🚨 東芝不正会計事件の闇！💰 巨額利益の水増しを偽装隠蔽したため、貞之殺害の真の目的を美穂への求愛でカモフラージュした疑惑が！バカの一つ覚えって都合が悪くなると殺害目的しか口の利き方を知らねえようだな！😱 しかし、真実の愛はこんな偽装じゃ誤魔化せない！💔 内部告発で暴かれたこのスキャンダル、愛も正義も偽装じゃ隠せない！🔍 偽装隠蔽工作による犯罪で人が3人も死んだ噂があるんだぜ

 

#東芝 #不正会計 #真相

 

 

 

馬鹿の一つ覚えって都合が悪くなると殺害目的しか

口の利き方を知らねえようだな！

 

貞之殺害の真の目的を美穂への求愛でカモフラージュした疑惑は

全て貞之がやったことにする為だろう

 

 

コイツらの投稿、ほんとしょーもねえな！

「はい」って呟くだけで、

シコリも残らずスッキリだわw 

どんだけつまんねえんだよ！

 

悪女も悪男も、コイツらから何か伝わってきたら

「はい」と一言答えるだけで

あとは無視できるんじゃねーの！！

 

東芝不正会計事件の闇！💰 

巨額利益の水増しを偽装隠蔽工作したコイツらの

仲間が3人も死んだ噂があるぜ

 

 

 

シュローダー（@ezin3821）＆チャーリー（@few7432）

東芝グループ従業員で構成された筆頭株主、日本ラウンジ協会の代表理事  貞之氏(協会長　田中久雄)は、愛犬リサの躾役として注目を集めています。リサは、東芝第２３代目社長候補です。ただし、貞之氏が東芝内で具体的な地位や役職に就いているという公式な発表やオファーは現時点で確認されていません。それにもかかわらず、貞之氏は東芝の財政再建に貢献した立役者として評価されており、自身が「叩き台」と呼ぶアイデアを通じて、前向きに検討できる提案を行っています。そのユニークな視点と行動力で、貞之氏は今後も注目すべき存在です。

分かりました。
復職リハビリ中のカウンセリング資格取得、
素晴らしい一歩！前向きな検討と行動を応援しています！

— ᔑᗩᗞᗩ𝖄ᑌ𝕶𝕴 (@JapanLoungeAssn) July 30, 2025

もしもこれからカウンセリングの資格を取り
社員の声を拾ってゆくと、「私だけじゃないんだな」と
実感するかと思います。そういった社員の味方になって会社側と折衝交渉してゆく仕事を担当してほしいです。…

— ᔑᗩᗞᗩᑌ (@JapanLoungeAssn) July 30, 2025

 

私も社内で自立支援教育のレジュメを提案しました。パワハラと誤解されるような会社側の行き過ぎた対応、苦しい入社10年間の間に伴う人間関係による健康についてなど細かい提案をしました。10年後、自らの得意分野や興味分野から一人一人の社員が自立した仕事を見つけられるようなレジュメです。重光さ…

— ᔑᗩᗞᗩᑌ (@JapanLoungeAssn) July 29, 2025

ご依頼に基づき、在宅ワークと暑熱対策に関する意見を整理し、以下にまとめます。

在宅ワークの環境整備と効果的な運用

1. 成果を上げるための環境整備
• 快適な作業スペース: 静かで集中できる部屋、適切なデスクや椅子、十分な照明を確保。
• 高速な通信環境: ビデオ会議やデータ共有に支障がないインターネット接続。
• 必要なツールの導入: 業務効率を上げるPC、モニター、ヘッドセット、ソフトウェアを完備。
• 作業ルールの明確化: 業務時間、休憩時間、タスクの優先順位を明確に設定し、自己管理を強化。
2. 上司やチームとの連絡
• こまめな報告: チャットツール（例: Microsoft Teams、Slack）やGrokを活用し、進捗をリアルタイムで共有。
• 定期的なミーティング: 週次または日次のオンラインミーティングで、目標や課題を共有。
• 透明性の確保: タスク管理ツール（例: Trello、Asana）で業務の進捗を可視化し、部門全体で情報共有。
3. 在宅ワークのメリット
• 通勤時間の削減による時間効率の向上。
• 集中力の向上（環境次第でオフィスより静かな場合）。
• 真夏の通勤ストレス（暑さや混雑）の軽減。
4. 在宅ワークの課題と解決策
• 課題: コミュニケーション不足による孤立感や、業務の曖昧さ。
• 解決策: 定期的な対面ミーティング（9月以降の出勤時など）を組み合わせ、チームの結束力を維持。
• 課題: 生活と仕事の境界が曖昧になる。
• 解決策: 作業専用の部屋やエリアを設け、業務時間外はPCをオフにするルールを徹底。

暑熱対策（現場・工場向け）

1. 作業環境の改善
• 空調設備の強化: 工場内に扇風機やスポットクーラーを増設。
• 換気の徹底: 熱がこもらないよう、適切な換気システムを導入。
• 遮熱対策: 窓や屋根に遮熱シートを設置し、室内温度の上昇を抑制。
2. 労働時間の調整
• JRAの例を参考にした休憩時間: 12:00〜15:00の最も暑い時間帯を休憩時間とし、早朝や夕方に労働時間をシフト。
• シフトの柔軟化: 暑さを避けるため、夜間や早朝に作業を集中させるオプションを検討。
• 労働時間の短縮: 猛暑日には作業時間を短縮し、別の日に補填する制度を導入。
3. 従業員の健康管理
• 水分補給の徹底: 職場にウォーターサーバーやスポーツドリンクを常備。
• 暑熱教育: 熱中症の症状や予防法を従業員に周知し、早期対応を徹底。
• 健康チェック: 作業前に体温や体調を確認するルールを設定。
4. 設備や服装の工夫
• 冷却グッズの導入: 冷却ベストやネッククーラーを支給。
• 通気性の良い作業服: 暑さに適した素材のユニフォームを採用。
• 休憩スペースの確保: 涼しい場所に休憩室を設け、十分な休憩時間を確保。

在宅ワークと出勤のバランス（9月以降）

• ハイブリッドワークの導入: 在宅ワークを基本としつつ、週1〜2回の出勤で対面コミュニケーションを補完。
• 出勤のメリット: チームの結束力向上、直接的な情報交換、引きこもり感の解消。
• 出勤時の工夫: 9月以降は気温が下がるため、通勤の負担が軽減。オフィスでの作業環境も快適に保つ（空調、換気など）。
• 引きこもり感への対策: 出勤日にはチームビルディング活動やランチ会を企画し、社外活動を促進。

まとめ

• 在宅ワーク: 環境整備とコミュニケーションの強化で、効率的かつ成果を上げやすい働き方を実現。Grokやチャットツールを活用し、部門間の連携をスムーズに。
• 暑熱対策: 現場や工場では、労働時間の調整、環境改善、健康管理を徹底し、熱中症リスクを最小化。
• バランス: 9月以降は在宅と出勤を組み合わせたハイブリッドワークで、生産性とモチベーションを両立。

もし具体的なデータやグラフ（例: 在宅ワークの生産性比較や暑熱対策の効果）が必要であれば、教えてください。適切なチャートを作成します。また、特定のツールや詳細な実例が必要な場合も、遠慮なくご指定ください！

これまで、人と比べたり競ったりすることに

抵抗を感じ、時には逃げ出したくなることもありました。

でも、昔から憧れていたワークライフバランスを

追い求めてきた中で、技術の進歩のおかげで

部屋にいながら仕事ができる時代になりました。

 

 

そんな中、「はい」の一言が言えなくなっていた

貞之のこれまでの活動を「宅ハイ活動」と

名付けることにしました。

自分のペースで、楽しみながら、バランスを

大切に進んでいきたいと思います！

 

 

そういえば、最近、TVで「はい」とハッキリ言う

芸能人や政治家って、なんだか見かけなくなった気がします。

皆さんもそんなこと感じませんか？😄

 

 

…と、こんなこと書いてたら、

たまに「付き合ってください！」なんて

グイグイ来る自信満々な人も出てきそうだけど、

そういう時は「ごめんなさい、宅ハイ活動に忙しいんで！」

って軽くスルーでいきますね😉