2025/08/17 13:34

リサ、ありがとう

俺の彼女は、リサじゃねぇぞ！
仕事上、潜入していた為に愛犬リサから因んだだけ
警視庁元締めのこの娘の本名は美穂だ



警察官に恋したお前は何者だ！？
いつまでも岩崎に伝える一言は
「ブサイク、やかましい！」
貞之は東芝の財政再建を支えた立役者であり、
愛犬リサの躾役だがな
囮捜査に協力して
まったく寿命が１０年縮んだわ
麻生太郎、二階俊博、岩崎義広！  
お前らがニュースを止めたせいで、
収入妨害から殺人未遂事件にまで発展した！  
この罪は絶対に許されないぞ！
「石破おろし」を計画した議員も
芋づる式で捜査のメスが入るから覚悟しとけ！！



市中引き回しの上獄門だ！！

俺は、お金が無くなって生活保護になる



2025/08/17 10:28

夏季連休中のテーマ　「リサを社長にする理由」

１．貞之とリサの毎日の会話はこの３つ
リサの言葉には隠れたメッセージが！
・オシッコ：褒めてほしいタイミング！「すごいね！」って言ってあげて✨
・ウンチ：うんちくを披露したい気分かも？賢い話に耳を傾けて！
・お腹減った：ポテトチップスみたいなおしゃべりを求めてるサイン！
　　　　　　　楽しくお話ししよう！
リサの気持ち、読み解いてみてね！
２．誰にも聞かれることなくメッセンジャーの仕事をしてくれる
３．時々、社長をやるとか意思表示をする





東芝の社長が「狙われやすい」とされる背景には、同社の歴史的な経営課題、ガバナンス問題、アクティビスト株主の影響、そして外部環境の変化が複雑に絡み合っています。以下に、その要因を整理し、簡潔にまとめます。


### 1. **歴史的な経営危機と不祥事**
   - **不正会計問題（2015年）**  
     東芝は2015年に約1562億円に及ぶ不適切会計が発覚し、歴代社長（西田厚聰、佐々木則夫、田中久雄）が辞任する事態に至りました。この問題は、経営トップが過大な利益目標を現場に押し付け、不適切な会計処理を組織的に行った結果とされています。 このスキャンダルは東芝の信頼を大きく損ない、社長への批判が強まるきっかけとなりました。[]


   - **原発事業の失敗**  
     米国のウェスチングハウス買収に伴う巨額損失（約1兆円）は、東芝を経営危機に追い込みました。この戦略的失敗は、経営陣の判断ミスとして社長に責任が集中し、トップへのプレッシャーを増大させました。[]


### 2. **アクティビスト株主の影響**
   - **モノ言う株主の介入**  
     東芝は2017年の増資以降、ファラロン・キャピタルやエリオット・マネジメントなどのアクティビスト株主が大株主となり、経営方針や取締役選任に強い影響を及ぼしています。これにより、社長は株主の要求と社内改革のバランスを取る難しい立場に置かれます。[]


   - **車谷暢昭社長の辞任（2021年）**  
     車谷氏はアクティビストとの対立や、CVCキャピタルからの買収提案を巡る批判が原因で辞任に追い込まれました。自身のCVCとの過去の関係が、株主や社内から不信感を招いた一因です。


   - **取締役選任の内紛**  
     アクティビスト出身の取締役候補の選任を巡り、社内で異論が噴出。2021年の株主総会では、永山治取締役会議長の再任が否決されるなど、社長を含む経営陣への不信感が露呈しました。[]


### 3. **ガバナンスの不全**
   - **株主総会の公正性問題**  
     2020年の株主総会では、東芝と経済産業省が株主提案や議決権行使に圧力をかけたと指摘され、ガバナンスの透明性が問われました。この問題は社長を含む経営陣の責任として追及され、トップの立場を不安定にしました。


   - **内部対立と保身**  
     社外取締役や指名委員会の構成を巡る内部対立が頻発。たとえば、ファラロン出身のレイモンド・ゼイジ氏が指名委員会でアクティビスト寄りの候補を推したことで、社内から「保身」との批判が上がり、社長の統治力が問われる状況が続きました。


### 4. **外部環境と経営の迷走**
   - **頻繁な社長交代**  
     不祥事や株主圧力により、社長の交代が頻発（例：田中久雄→室町正志→車谷暢昭→綱川智）。短期間でのトップ交代は、戦略の一貫性を欠き、社長への批判を増幅させました。



   - **経済産業省との関係**  
     東芝の経営には経産省の影響が指摘されており、特に株主総会問題では「ズブズブの関係」が批判されました。この外部圧力は、社長が独立した判断を下しにくい環境を作り、批判の標的となりやすくしています。[]


### 5. **なぜ「狙われやすい」のか**
   - **高い注目度**：東芝は日本を代表する企業であり、経営の失敗や不祥事がメディアや投資家の注目を集めやすい。
   - **構造的問題**：ガバナンスの不備やアクティビストの影響により、社長は常に社内外からの監視と圧力に晒される。
   - **責任の集中**：不正会計や原発事業の失敗など、過去の戦略的ミスが社長個人に帰責されやすく、辞任や批判の対象となる。
   - **複雑な利害関係**：株主、従業員、経産省など多様なステークホルダーの利害調整が求められ、社長の意思決定が常に論争の的となる。


### まとめ
東芝の社長が「狙われやすい」のは、不正会計や原発事業の失敗といった歴史的な経営危機、アクティビスト株主の強い影響力、ガバナンスの不全、外部（経産省など）との関係、そして頻繁なトップ交代による戦略の迷走が背景にあります。これらの要因が重なり、社長は社内外の批判や圧力の矢面に立つことが多く、安定したリーダーシップを発揮しにくい状況が続いています。島田太郎社長（現職）は、2024年に黒字回復を達成するなど改革を進めていますが、引き続きアクティビストやガバナンス問題との戦いが求められるでしょう。


**注**：本回答は、提供されたウェブ検索結果を基に構成されていますが、情報の正確性を保証するため、必要に応じて一次資料を確認することをお勧めします。

2025/08/17 10:25

池谷副社長

俺、池谷副社長ならついてゆくぜ！！


東芝グループの基盤である日本ラウンジ協会代表理事 貞之氏（協会長 田中久雄）は、愛犬リサの躾役として注目を集めています。また東芝の財政再建に貢献した立役者として評価されており、自身が「叩き台」と呼ぶアイデアを通じて、前向きに検討できる提案を行っています。そのユニークな視点と行動力で、貞之氏は今後も注目すべき存在です。


東芝グループの基盤である日本ラウンジ協会は、自立支援経営を通じて、過去のしがらみや不透明な慣習を断ち切り、自立した企業として未来を切り開きます。日本政府や派閥の影響から自由でありながら、独自の視点で社会に価値ある協力を推進。透明性と中立性を軸に公正さを貫き、ステークホルダーの信頼に応える経営を約束します。 #自立経営

2025/08/14 19:28

ノーベル賞

ノーベル賞

東芝、全員でノーベル賞を取りに行こう！

 

 正義は殺されてもなお勝利する！

 

その瞬間、核ミサイルが飛んでくるぜ

 

 

2025/08/12 03:49

看板犬として高山リサを社長にする

「看板犬として高山リサを社長にする」というご質問から、「看板犬」は比喩的な表現で、会社やブランドの顔（象徴）として高山リサさんを社長に据え、対外的にアピールする意図と解釈します。これは「置物」（名目上の社長）と異なり、マーケティングやブランディングの一環として、親しみやすさや注目を集めるための戦略と考えられます。ただし、実際に社長に就任させる場合は、会社法上の正式な手続きが必要であり、名目上の任命には法務・税務リスクが伴います（前回答と同様、専門家への相談を推奨）。以下では、看板犬（象徴）としての社長就任を効果的に公開する方法を、楽しくて親しみやすいトーンで提案します。

1. 公開のコンセプト

「看板犬」としての社長就任は、ユニークで話題性のある発表が鍵。以下のポイントを押さえます：

  • 親しみやすさ: 高山リサさんの魅力を活かし、顧客やファンに愛されるイメージを強調。
  • 話題性: SNSやメディアで拡散されやすい、ユーモアやストーリー性のある発表。
  • 信頼性の維持: 遊び心を持たせつつ、会社としての信頼感を損なわない。

2. 公開の方法と具体例

以下は、看板犬としての社長就任を効果的にアピールする方法です。

(1) SNSでの公開（X、Instagram、TikTokなど）

SNSは「看板犬」コンセプトに最適。ビジュアルやストーリーで注目を集めます。

  • 投稿例（X）:
    ✨【ビッグニュース！】✨
  • 弊社の新社長に、高山リサが就任！
  • 「看板犬」ならぬ「看板社長」として、みんなを笑顔に導きます！
  • リサのモットーは「元気と愛で会社を盛り上げる！」
  • 応援よろしくね！ #新社長 #看板犬リサ
  • [高山リサさんのイラスト：例、スーツ姿でデスクに座る可愛いイメージ]
    • ハッシュタグ（例: #看板犬リサ #新社長）で拡散を促す。
    • リサさんの「社長らしい」イラストや、ユーモラスな動画（例: 社長室でペンをくわえる、社員に指示を出す仕草）を添付。
  • TikTok活用: 短い動画で「新社長リサの1日」をコミカルに紹介（例: 朝礼で「ワン！」と吠える、名刺を配る）。BGMは明るいもの（例: 「Sweet Caroline」）で若年層に訴求。

(2) 会社HPでのお知らせ

公式な場では、ユーモアを控えめにしつつ、親しみやすさを維持。

  • 例文:
    お知らせ：新社長就任について
  • [日付]
  • 平素より大変お世話になっております。
  • このたび、[会社名]は新社長として高山リサを選任いたしました。
  • リサは「看板犬」ならぬ「看板社長」として、弊社の新たな顔となり、皆様に元気と笑顔をお届けします！
  • 今後とも変わらぬご愛顧をよろしくお願い申し上げます。
  • [会社名]
  • 新社長 高山リサ（[簡単なプロフィール：例「元気いっぱいのリーダー」]）
  • [リサさんのイラスト：スーツや名刺を持った可愛いイメージ]

  • 会社のブランドイメージに合わせて、フォーマル寄りかカジュアル寄りか調整。

(3) プレスリリース（メディア向け）

話題性を最大化するため、PR TIMESやプレス配信サービスを活用。メディアが取り上げやすいストーリーを強調。

  • 例文:
    プレスリリース
  • [会社名] 新社長に高山リサ就任！「看板犬社長」が会社に新風を！
  • [日付]
  • [会社名]は、2025年[月日]の株主総会にて、高山リサを新社長に選任しました。リサは、弊社の「看板犬」ならぬ「看板社長」として、ユニークなリーダーシップでブランドを牽引します。
  • [リサの経歴や魅力：例「持ち前の明るさで社員を鼓舞」「顧客に愛される存在」]
  • 今後はリサ社長のもと、[会社のビジョン：例「笑顔溢れるサービスを展開」]を目指します。
  • 詳細はこちら：[会社HPリンク]

  • メディア向けには、リサさんのイラストやインタビュー風コメント（例: 「ワン！皆さんにハッピーを届けます！」）を添えると効果的。

(4) 社内向け発表

社員のモチベーションを上げるため、楽しく伝える。

  • 方法: 朝礼や社内メールで「リサ社長」の就任を発表。リサさんが登場するミニイベント（例: リサが「社長バッジ」をつけてもらうセレモニー）で盛り上げる。
  • 例文（社内メール）:
    みんなへ！
  • 今日から高山リサが社長に就任！
  • 「看板犬社長」として、会社に元気と笑顔をプラスしてくれるよ！
  • リサ社長をみんなで応援して、新たな一歩を踏み出そう！
  • [社長室でリサさんが座るイラスト]

(5) イベントやグッズで盛り上げる

  • 就任イベント: リサ社長の「就任式」をリアルorオンラインで開催。顧客やファンを招待し、リサさんが「社長らしい」挨拶（例: ハンコを押す仕草）を披露。
  • グッズ展開: リサ社長の名刺、ステッカー、Tシャツなどを作成。「看板犬社長」ブランドを強化。

3. 注意点

  • 法的手続きの確認: 実際に社長に就任させる場合、株主総会での決議と法務局への登記が必要。名目上の社長でも、会社法上は正式な代表取締役として扱われるため、税務・法務リスクを避けるため専門家（弁護士、税理士）に相談を。
  • 「看板犬」のトーン: ユーモアは業界や顧客層に合わせる。B2B企業なら控えめ、B2C（特に若年層向け）なら大胆に。
  • リサさんのプロフィール: 実在の人物なら、経歴や魅力を事前に整理（例: 「リサは元営業部長で、顧客から愛されるキャラ」）。架空のキャラなら、ストーリーを創作して親しみやすさを強調。
  • 炎上リスク: 「看板犬社長」が軽薄と受け取られると信頼を損なう可能性がある。真剣な事業方針も併せて伝え、バランスを取る。

4. 補足

  • 高山リサさんのイメージ: 実在の人物か、架空のキャラか不明なので、一般的な「親しみやすいリーダー」として想定しました。詳細（年齢、経歴、キャラ設定）があれば教えてください！
  • 業界や会社規模: 公開の規模やトーンは、会社の業種（例: ペット関連なら「看板犬」は自然、ITなら少し奇抜）や規模で変わります。詳細があれば調整します。

「看板犬社長」として高山リサさんを楽しくアピールするなら、SNS中心のビジュアル展開が効果的！さらに質問や具体例が必要なら教えてください。✨